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用人單位拖欠工資怎么辦?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 21:50:52勞動糾紛1190
用人單位拖欠工資怎么辦?

一、用人單位拖欠工資怎么維權(quán)

出現(xiàn)公司拖欠員工工資的情況下,員工有以下方式維權(quán)

1、與公司協(xié)商要求其支付;

2、向勞動行政部門舉報;

3、向法院申請工資的支付令;

4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、用人單位拖欠工資的可以怎么維權(quán)

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況
1針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
2經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;
3屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、單位拖欠工資該如何維權(quán)

單位拖欠工資的這種情況,建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證。
人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動報酬后,若其在指定期限內(nèi)仍不支付,人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機關(guān),由公安機關(guān)依法處理。

四、用人單位拖欠工資如何維權(quán)

在遇到拖欠工資情況的時候,勞動者可以采取的合法手段包括

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;

2、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、去法院申請支付令;

4、直接去法院提起勞動訴訟。
法律依據(jù)
勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十條

五、用人單位無故拖欠工資該怎么維權(quán)

用人單位無故拖欠工資,協(xié)商索要不成,可以向勞動行政部門投訴、舉報,也可以搜集證據(jù)向仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

六、用人單位無故拖欠工資怎么維權(quán)

對于用人單位無故拖欠工資的行為,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;  
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;  
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條

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