一、違反保密協議是勞動糾紛嗎

1、如果員工與用人單位之間因為保密協議書產生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業與企業之間、或者企業與非員工之間，因為保密協議書產生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不受理。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

二、解除保密協議是不是屬于勞動爭議

1、解除保密協議的糾紛如果涉及到解除勞動合同、經濟補償等事項的，屬于勞動爭議。

2、勞動爭議包括訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償而發生的爭議等。

4、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

三、違反保密協議解除勞動合同怎么辦

即使勞動合同解除了,保密協議也不能解除,如果存在解除,那么如果你在解除后,將原公司的機密泄露出來,這會讓原公司造成無法追究的損失,顯然是不和邏輯的.保密協議是約定受雇方永久性的不得將原公司的任何機密泄露給他人,否則就是犯法.如果想要解除勞動合同保密協議,那就意味著,你想泄露這個公司的機密,那你的動機就有問題了.與勞動合同不一樣,離開這個公司后,勞動合同會自動失效.如果原單位拖延辦理離職手續,尤其是約定期限后仍然未辦理完畢,那么你可以立即離開這個公司,因為約定期限結束后,你將自動與該公司解除勞動關系.

四、保密協議糾紛勞動仲裁

1、一般來說，勞動爭議仲裁是公開進行的，但雙方當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的可以要求不公開進行。

2、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。