一、員工休產假期間生育津貼怎么算，有沒有法律規定

法律咨詢解答
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
相關法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第八條

二、員工生育，公司生育津貼一定要墊付么

1、準備材料，在產后3個月內持所需材料前往當地生育保險辦理窗口，辦理報銷手續。需要準備的資料
參保人身份證、準生證、出生證、醫學診斷證明（注明生育方式并蓋章）、產前檢查費用發票（原件）;
在省外生育還需要準備生育醫院等級證明、住院發票原件及住院費用總清單，都需加蓋醫院印章。

2、進項待遇申報，在窗口工作人員的幫助下進行待遇申報。

3、經有關部門審核，符合生育保險報銷待遇申領條，將會通過社保卡或其他方式將報銷費用轉到參保人賬戶中。

三、生育津貼怎么算以及假期天數是怎樣規定的呢

生育津貼計算方法以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。生育津貼當月本單位人平繳費工資÷

30（天）×假期天數　　
假期天數

1、正常產假90天（包括產前檢查15天）

2、獨生子女假增加35天

3、晚育假增加15天

4、難產、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天吸引產、鉗產、臀位產增加15天

5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天

四、生育津貼規定如何規定的呢

參保女職工懷孕后無論是流產、引產還是順利生育的可以享受該待遇，更好的是，新爸爸們也可以享受生育津貼。生寶寶的夫妻雙方都可以享受哦！具體標準為妊娠不滿2個月流產，

20天；妊娠滿2個月不滿3個月流產，30天；妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產，42天；妊娠滿7個月引產，98天；順產，128天；難產及剖宮產，難產加15天，每多生育一個嬰兒加15天；參保男職工護理假津貼，15天。生育津貼的計發基數，是以參保人員所在用人單位前十二個月人均生育保險月繳費基數（不含補繳基數）除以30計算（用人單位實際繳費月數不足十二個月的，按實際繳費月數計算）。生育津貼于生育后2個月撥付給用人單位。生育津貼是生育女職工按照國家和省有關規定享受產假期間獲得的工資性補償。職工產假期間，享受的生育津貼低于其產假前工資標準的，由用人單位補足；高于其產假前工資標準的，用人單位不得截留。

五、上海生育津貼領取標準補助金是怎么規定的

一、上海生育保險繳費不滿一年的參加生育保險的女職工繳費期限不滿1年的，生育生活津貼為2892元。
二、上海生育保險繳費滿一年的

1、上海生育醫療費報銷
①妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼3000元；
②妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼500元；
③妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，生育醫療費補貼300元。

2、上海生育津貼報銷標準
①女職工生育享受98天產假，產前可以休假15天；
②難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
③符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天；
④女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；
⑤懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

六、生育津貼定額標準是怎樣規定的

生育津貼定額標準如下

1生育醫療費（包括接生費、手術費、住院費、藥費、檢查費和治療費）每人2800元。
2孕期檢查（不含實施計劃生育手術前的檢查）費每人800元，其中孕期計劃內4個月以上引產的，每人1300元。
3實施計劃生育手術費用標準流產術、引產術費﹙包括手術費、藥費、檢查費和治療費﹚每人500元；放置（取出）宮內節育器費每人150元；增加輸卵管結扎術費、輸卵管修復整形術﹙吻合、再通、整形﹚費、輸精管結扎術費、輸精管單側吻合術費，定額標準分別為每人540元、1258元、425元、680元。