一、工傷單位不給報工傷怎么辦？

一般情況勞動者遭受工傷后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償，勞動者有權提起勞動仲裁。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

二、單位因工傷不給報工傷怎么辦？

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三、單位不給我報工傷怎么辦，怎么處理？

一般情況勞動者遭受工傷后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償，勞動者有權提起勞動仲裁。

四、發生工傷事故，單位不給申報工傷該怎么辦呢

發生工傷事故，單位不給申報工傷，工傷職工或其直系親屬可以工傷事故發生之日起一年內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條

五、工傷受傷單位不給報怎么辦

一般情況勞動者遭受工傷后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償，勞動者有權提起勞動仲裁。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。