一、展覽合同糾紛問題展覽合同糾紛表現是什么

有的會展組織者在與參展商簽協議時,標明了具體的展位,但是由于舉辦展覽的組織者為好幾家單位聯合組織,而幾家單位又沒有銜接好,一個位置被簽了幾家,造成“一女二嫁”,后到的被安排到別的展位,以至于展覽位置名不副實，從而引發糾紛。
以下為展覽合同糾紛的表現

1、勞動糾紛；

2、展位糾紛；

3、規模縮水糾紛；

4、偷換主題糾紛；

5、克隆損害糾紛；

6、騙展糾紛；

二、合同糾紛如何起訴，合同糾紛起訴條件，合同糾紛起訴

您好，針對您的合同糾紛如何起訴，合同糾紛起訴條件，合同糾紛起訴問題解答如下根據《》和《企業條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。

2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請求和事實根據。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權，責令對方履行義務，如給付工資、、資金等;二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關系，如確認關系有效或無效，確認職工與企業存在的勞動關系，企業不得開除、除名、辭退等;三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關系，如改變勞動合同的，勞動關系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據，包括勞動爭議是如何發生的、爭議的等，還包括勞動爭議的證據事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議并已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。以上的幾點，就是我為你總結的關于勞務合同糾紛起訴條件了，凡是同時具備上述條件的當事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應當受理。當事人起訴的，應當向人民法院提交起訴狀。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

三、合同糾紛會當庭宣判嗎，具體的規定是什么

合同糾紛會當庭宣判，人民法院也可以采用定期宣判的方式來宣判。在人民法院經過法庭辯論、法庭調查以及合議庭評議等一系列的程序之后，對案件宣判的，此時可以采取定期宣判或者是當庭宣判的方式來宣判。

四、關于什么是展覽合同糾紛是怎樣規定的

一方提供，一方展覽。
展覽合同糾紛是指一方與他方約定，由一方提供美術作品、攝影（圖片）、書法碑帖、篆刻、古代和傳統服飾、藝術收藏品、專題性文化藝術，以及物品、技術或者服務等，他方負責布展、展品運輸、安全保衛以及其他具體展覽事項并取得報酬的合同引發的爭議。
合同糾紛時，當事人應首先考慮通過協商和解解決糾紛，因為和解解決糾紛有如下優點簡便易行，能經濟、及時地解決糾紛；有利于維護合同雙方的合作關系，使合同能更好地得到履行。有利于和解協議的執行。
法律依據
《民法典》第一百八十六條
因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。

引用法規
[1]《民法典》 第一百八十六條