勞動爭議處理指南
一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦呢
用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。
3、仲裁。糾紛當(dāng)事人可以向縣（區(qū)）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、和單位發(fā)生勞動爭議了怎么辦
當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生了勞動爭議，應(yīng)采取以下辦法
一、雙方能協(xié)商解決者，成立協(xié)議后，申請當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)審查備案。勞動行政機關(guān)如認(rèn)為該項協(xié)議違反了政府勞動政策和法令時，得令其修改或廢止之。
二、雙方不能協(xié)商解決者，國營、公營、公私合營與合作社經(jīng)營之企業(yè)，應(yīng)由爭議雙方之上級工會組織與上級企業(yè)主管機關(guān)協(xié)商解決；私營企業(yè)，應(yīng)由該產(chǎn)業(yè)之工會組織及同業(yè)公會協(xié)助解決。
三、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)該怎么辦
《勞動合同法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動合同到期未續(xù)簽勞動合同勞動者要求賠償可以申請調(diào)解，也可以申請勞動仲裁解決，注意在進(jìn)行訴訟處理之前一定要先申請仲裁處理。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第七十七條
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