勞動合同同法賠償標準
一、勞動合同同法賠償標準，勞動合同同法賠償標準
你好，關于勞動合同賠償標準有根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位解除勞動合同賠償金賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。
引用法規
[1]《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》 第4條
1、在簽有服務服務協議的醫療機構治療;
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（二）伙食補助費1、標準本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求住院期間。（三）食宿交通費1、標準本單位職工因公出差標準報銷2、要求
1、工傷職工到統籌地區以外就醫的;
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意
三、勞動法員工賠償標準是什么，員工賠償標準
你好，想要知道勞動法員工車禍賠償標準是什么，應該了解以下就事故的賠償問題雙方可以協商解決，協商時可以依據事故認定書劃分的責任協商，也可以自由協商。因為有保險，先讓保險公司在責任限額范圍內予以賠付，交強險的最高賠付金額是12.2萬。保險公司承擔責任后仍賠付不足的，有商業險的有商業險賠付，沒有商業險的由肇事方補足。 如果你的情況滿足以下情形之一就有很大可能被認定為工傷的。但是最終結論還是需要由勞動部門的專業認定。《工傷保險條例》規定認定工傷的有七種法定情形 1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾 性工作受到事故傷害的； 3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4患職業病的； 5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 工傷的處理流程為工傷認定——工傷鑒定——工傷賠償。
四、勞動合同賠償標準，勞動合同賠償標準，勞動
你好，關于勞動合同賠償標準有根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位解除勞動合同賠償金賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
引用法規
[1]《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》 第4條
五、員工傷殘賠償標準，勞動法
2018年最新的勞動法工傷傷殘賠償標準如下。工傷保險待遇主要的補償標準是醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。法律依據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條
[2]《工傷保險條例》 第三十七條
