一、我過年在工地值班，勞動合同法加班是什么

用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果有特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月總共不得超過三十六小時。

二、未成年工周末加班是合法的嗎

未成年工周末加班不合法。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間，國家另有規定的除外，用工單位就違反了未成年保護法，使用了未成年人，更不應要求未加班。
【法律依據】
《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

引用法規
[1]《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條

三、勞動合同法加班小時的規定是什么

勞動合同法加班小時的規定，可以適用勞動法，勞動法規定加班每日一般不得超過一小時，有特殊情況的，每日不得超過三小時。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。


法律依據
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[1]《勞動法》 第四十一條