一、員工提出辭職，單位不予辦理離職手續(xù)怎么辦

1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。

2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。

3、如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理；對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。

二、辭職時單位不批怎么辦，辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦

一、辭職時單位不批怎么辦
勞動者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。
現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。
其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦
由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。
因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔(dān)。
告知期結(jié)束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失，由用人單位承擔(dān)。
如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，勞動者可直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第五十條

三、員工工傷事務(wù)未完成，可以辭職嗎

1、員工工傷事務(wù)還沒有處理完成，那么員工是不能再此時解除勞動關(guān)系的，因為傷殘等級結(jié)果還沒有出來，那么此時解除勞動關(guān)系，那么對員工獲得傷殘補助金是會增加困難的。

2、如果員工有傷殘等級，那么是有一次性傷殘補助金，在解除勞動關(guān)系時有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的。

3、依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條

四、現(xiàn)在的單位不讓我們辦辭退，只好辦辭職了如何領(lǐng)失業(yè)金

1、用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下
①非本人意愿終斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動合同）并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業(yè)保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理

2、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》對情況進行嚴(yán)格的調(diào)查核實（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同），確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

3、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計生關(guān)系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。注戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。

4、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金。擴展資料失業(yè)保險是一種社會保險與福利相結(jié)合的制度，它是給投過失業(yè)險金的失業(yè)的人提供一種保險賠償?shù)闹贫取?/p>