一、中介帶的人受了工傷怎么賠償，法律上有哪些規定

中介帶的人受了工傷應當由用人單位負責工傷認定申請，之后由工傷保險基金賠償。不管怎么樣發生工作性傷害，應該第一時間積極救助勞動者，并且將相關情況告知用人單位，由用人單位負責工傷認定的申請。

二、受工傷沒有工傷保險怎么賠償，法律上有哪些規定

出現工傷事故，但是沒有繳納工傷保險，勞動者可以獲得醫療費，交通費，食宿費，必要的營養費，誤工費作為賠償，這些費用是由用人單位自行支付的，除此之外，單位還要給勞動者進行工傷認定，確認工傷等級，賠償一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金。

三、受了工傷，賠償費用有哪些？

根據《工傷保險條例》相關規定，工傷賠償包含的費用如下

1、醫療費；

2、住院伙食補助費；

3、交通費、食宿費；

4、康復治療費；

5、輔助器具費；

6、停工留薪；

7、護理費；

8、傷殘補助金。

四、受了工傷，工傷的食賠償標準在法律上有什么規定

（一）治（醫）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
（三）外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
（四）康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄，從工傷保險基金支付。

五、因為工作受傷了，工傷案件賠償沒有誤工費嗎

我國《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。我國《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。我國《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。根據上述法律規定，

1、如果您與老板（用人單位）建立的是勞動關系，如果您因為工作的原因遭受損害，如果您屬于工傷，在您停工留薪期內，您的原工資福利待遇不變的，由用人單位按月向您支付。

2、如果您與老板（個人）建立的是雇傭關系，對于您的誤工費，根據您誤工時間和收入狀況確定。誤工的時間根據您接受治療的醫療機構出具的證明確定。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第二條
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條

六、受了工傷，工傷賠償社保局賠什么

1、《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、后續治療費兩項，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。

2、工傷賠償社保局賠什么的標準具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規定
（一）受害人遭受人身損害的賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
（二）受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

引用法規
[1]《人身損害賠償解釋》 第17條
[2]《人身損害賠償解釋》 第18條