一、勞動(dòng)合同中約定解除和法定解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定？

勞動(dòng)合同中中止條件法定的時(shí)候，不得約定解除勞動(dòng)合同，解除條件法定的時(shí)候，可以間接約定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除是我們生活中可以經(jīng)常見到的問題，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,是指根據(jù)法律的規(guī)定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

二、勞動(dòng)合同沒有約定期限合同能成立嗎，有哪些法律規(guī)定

在合同中沒有約定期限也是成立的，不會(huì)影響合同的法律效力，合同成立之后，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。訂立合同的方式不同，合同成立的時(shí)間也有所不同，采用口頭方式約定合同的，受要人做出承諾之后合同成立。

三、勞動(dòng)合同法規(guī)定違約金額有上限嗎，有哪些法律規(guī)定

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動(dòng)合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。

四、企業(yè)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定的？

勞動(dòng)合同法上對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的規(guī)定有有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同三種。有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。