一、沒交社保，工齡怎么算

1男職工退休年齡為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲；　　2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；　　3男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；　　4因工致殘，經醫療證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

二、員工的工齡是按檔案還是社保計算的

1、工齡是按社保來計算的，根據人力資源和社會保障的相關政策，勞動者參加工作后用人單位應當為其繳納社會保險。

2、工齡的計算時間與社會保險開始繳納的時間是一致的。

三、關于勞動合同制的工齡怎樣計算？

2021〕323號）的答復，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合 同制工人的,其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制 工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨 時工期間的連續工齡，可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費 的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

四、工齡是按檔案還是社保計算

根據現行人力資源和社會保障的相關政策，在參加工作之前就應該參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。工齡是按照社保繳費年限計算。其實現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替換了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在哪里，不參加養老保險，是不計算的。

五、25年工齡如何計算，有哪些相關規定

法律咨詢解答
工齡的計算在《勞動合同法》施行前后其實并沒有太大的改變，從實際入職時起算、至離職時結束。但在新的《勞動合同法》下，特別值得注意一點即當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合并計算到新單位的工齡之中。
相關法律規定
《勞動合同法實施條例》第十條

引用法規
[1]《勞動合同法實施條例》 第十條

六、問一下下崗職工自己繳納社保算工齡嗎

自己繳納社保需要和之前單位繳納的社保種類保持一致，不然無法累積社保繳費年限，下崗職工自己繳納社保，如果繳納的是城鄉居民社保，而不是職工養老社保，這兩種是沒有辦法合并計算的，也沒有辦法退休。法律依據《社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

引用法規
[1]《社會保險法》 第十七條