一、工傷治療過程中需要注意的問題是什么

工傷治療過程中需要注意的問題

1.以下相關資料原件，都應保存好
病歷、入院記錄、出院記錄、出院小結、疾病診斷證明書、病歷本、X片和X線報告單、CT片和CT報告單等治療相關資料。

2.住院期間

1、讓醫生在病歷中注明需要護理人員（之后可以要求護理費）；

2、如果需要購買相關的輔助器具；

3.出院時，要讓醫生在出院小結或出院記錄中注明

1、出院后是否需要護理人員；

2、需要醫生注明“加強營養”；

3、需要醫生注明休養多久；

4、休養時間到，如果還有必要休養，可以再到醫院復診，要求開病假單。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、你好請問工傷怎么處理需要注意些什么

1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！

三、請教一下工傷怎樣處理需要注意些什么

1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！

四、工傷行政復議有哪些注意事項？

您好，幫您了解的，對于工傷行政復議注意事項有如下根據行政復議法和《勞動和社會保障行政復議辦法》的規定，勞動和社會勞動保障行政部門的法制機構或者負責法制工作的機構（以下簡稱法制機構）收到復議申請后，應當注明收到日期，并在５日內進行審查，由勞動保障行政部門按照下列情況分別作出決定

1對符合法定受理條件，并屬于本機關受理范圍的，作出受理決定，制作《行政復議受理通知書》，送達申請人和被申請人，該通知中應當告知受理日期；2對符合法定受理條件，但不屬于本機關受理范圍的，應當書面告知申請人向有關機關提出；3對不符合法定受理條件的，應當作出不予受理決定，并制作《行政復議不予受理決定書》，送達申請人，該決定書中應當說明不予受理的理由。