勞動者解除勞動合同通知書如何寫，規定有哪些？
一、勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫,有哪些規定
勞動者解除勞動合同的通知書需寫明下列事項接收該通知書的對象的基本信息；勞動者的姓名、性別、年齡、職位；解除勞動合同的原因；勞動者的簽名；發出該通知的時間等。
二、有什么規定解除勞動合同通知書需要包括什么
解除勞動合同通知書的應當包含以下1、用人單位與勞動者的基本信息;
2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;
3、用人單位解除勞動合同的原因;
4、工會的意見;
5、何時向勞動管理部門報告;
6、支付的經濟補償金的數額;
7、通知的時間;
8、勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。
【法律依據】
根據《勞動法》第9條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
引用法規
[1]《勞動法》 第9條
三、你好請問勞動合同書解除勞動合同的法律規定有哪些
1、勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；
2、根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
引用法規
[1]《關于勞動法若干問題的意見》 第26條
四、有什么規定解除勞動合同通知書包括什么
解除勞動合同通知書的應當包含以下1、用人單位與勞動者的基本信息;
2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;
3、用人單位解除勞動合同的原因;
4、工會的意見;
5、何時向勞動管理部門報告;
6、支付的經濟補償金的數額;
7、通知的時間;
8、勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。
【法律依據】
根據《勞動法》第9條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
引用法規
[1]《勞動法》 第9條
