一、商業保險和工傷保險能兼得嗎

如果遭受工傷損害的職工購買了商業人身保險，而該職工傷殘或死亡的情形同時符合商業人身保險合同約定的給付保險金的條件，則受益人享有商業人身保險給付請求權，而不受其是否獲得了工傷保險給付的影響。
商業保險和工傷保險兩者性質不同，可以相互補充，但不能相互取代。
《社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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引用法規
[1]《社會保險法》 第三十六條

二、商業保險和工傷保險是否可以兼得

不能。如果遭受工傷損害的職工購買了商業人身保險，而該職工傷殘或死亡的情形同時符合商業人身保險合同約定的給付保險金的條件，則受益人享有商業人身保險給付請求權，而不受其是否獲得了工傷保險給付的影響。
商業保險和工傷保險兩者性質不同，可以相互補充，但不能相互取代。
【法律依據】《社會保險法》第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

引用法規
[1]《社會保險法》 第三十六條

三、人身意外險和工傷保險可以兼得嗎

1、當然不等同。

2、人身意外傷害保險是指保險人對被保險人在保險期間因意外事故所造成的殘疾、身故，按照合同約定給付保險金的人身保險。工傷保險指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成傷亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。

3、兩者的區別在于人身意外傷害保險可以是企業或職工個人與保險公司簽訂協議，屬于自愿性質；而工傷保險是政府采取強制手段實施的一項社會保障措施，只要符合法律法規規定條件的實施對象必須參加。
《工傷保險條例》第二條、第八條
《工傷保險條例》 第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
《保險法》 第二條本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二條
[2]《工傷保險條例》 第八條
[1]《工傷保險條例》 第二條
[1]《保險法》 第二條

四、用商業保險可以代替工傷保險嗎？

專業分析
商業保險不能代替工傷保險，用人單位為職工繳納工傷保險費屬于國家強制性規定，而商業性意外傷害保險是投保人主動為被保險人購買的。兩者性質不同，不能互相代替。
根據《社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條規定，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
法律依據
《社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《社會保險法》第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

引用法規
[1]《社會保險法》 第三十三條
[2]《社會保險法》 第三十五條
[1]《社會保險法》 第三十三條
[1]《社會保險法》 第三十五條