一、剛剛入職幾天辭職有工資嗎

剛剛入職幾天辭職有工資，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 法律依據
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條
[3]《勞動合同法》 第九十條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條
[3]《勞動合同法》 第九十條

二、職工上班幾天辭職還有工資嗎

職工上班幾天辭職還有工資。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 法律依據
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規
[1]《勞動法》 第五十條
[1]《勞動合同法》 第三十條
[1]《工資支付暫行規定》 第九條
[1]《勞動法》 第五十條
[1]《勞動合同法》 第三十條
[1]《工資支付暫行規定》 第九條

三、試用期七天內離職沒工資，第八天辭職有工資嗎

1、用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

2、《勞動合同法》第五十一條規定，工資應當以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規定，勞動爭議發生后可以向單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第五十一條
[2]《勞動合同法》 第七十九條
[1]《工資支付暫行規定》 第十八條

四、員工上班幾天就辭職有工資嗎

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
上班幾天就辭職的是有工資的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，只要勞動者進行了勞動用人單位就應當支付工資。
《勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位不支付工資的可以，到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁，要求發放應當所得工資。

引用法規
[1]《勞動法》 第五十條
[1]《勞動合同法》 第三十條
[1]《工資支付暫行規定》 第九條