一、沒有工傷保險，怎么做工傷鑒定

工傷保險與工傷鑒定是沒有聯系的，也就是說沒有工傷保險也不影響工傷鑒定的正常進行。只要是符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的法定條件，就可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的等。 法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的等。
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、工傷保險和工傷鑒定的標準是什么？

1、是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

2、標準:對勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定。

三、工傷鑒定后要上班嗎？《工傷保險條例》是怎么規定的？

工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。

四、工傷保險如何認定，工傷保險如何認定，工傷認定標準

關于“工傷保險如何認定，工傷保險如何認定，工傷認定標準”的相關解答如下就工傷保險如何認定的問題，我的解答是這樣的我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為　　

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。　　

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。　　

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。　　

4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一　次搶救治療后全部喪失勞動力的。　　

5.因履行職責遭致人身傷害的。　　

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。　　

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。　　

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。　　

9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。　　

10.法律、法規規定的其他情形。　　

11.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時段過了之后再回家，屬于合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。