一、拇指被切斷再植后工傷評定

功能完全喪失指非功能位關節僵直，固定或關節周圍其他原因導致關節連枷狀或嚴重不穩，以致無法完成其功能活動者。功能大部分喪失指殘留功能不能完成原有專業勞動，并影響日常生活活動者。功能部分喪失指殘留功能不能完成原有專業勞動，但不影響日常生活活動者。張口度判定及測量方法以患者自身的食指、中指、無名指并列垂直置人上、下中切牙切緣問測量。正常張口度張口時上述三指可垂直置入上、下切牙切緣問（相當于4.

5cm左右）。張口困難i度大張口時，只能垂直置人食指和中指（相當于3cm左右）。張口困難ⅱ度大張口時，只能垂直置人食指（相當于1.7cm左右）。張口困難ⅲ度大張口時，上、下切牙間距小于食指之橫徑。完全不能張口。

二、一個工友把小拇指骨折斷了，算工傷嗎

一、一般來說，員工在工作期間折斷了拇指算工傷。
二、工傷需要滿足下列條件

1、在工作時間和工作場所內，由于工作原因受到傷害的；

2、在工作時間和工作場所內，因為從事和工作相關的預備性或收尾性工作才受傷的；

3、在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才受傷傷的；

4、有職業病。
法律依據
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十條

三、左手拇指肌腱斷，能鑒定幾級工傷

手拇指斷屬于七級傷殘，具體是根據病情來判定的，可用于殘疾鑒定，正常肌腱斷裂不能用來評估殘疾，如果康復后的后遺癥影響肢體功能，應及時到正規醫院檢查，醫生將縫合肌腱，如果康復后有后遺癥，需要進行殘疾鑒定，應該多吃蔬菜和水果，多喝水。

四、右腳第一拇指離斷粉碎性骨折，內固定術，工傷簽定為幾級傷殘

1、骨折治療后，沒有產生后遺病癥情況，一般為十級工傷。工傷保險待遇是由社會保險根據工傷保險條例進行支付的。.　　

2、法律依據
《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇　　
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

五、左腳跟筋斷手術后裝了個錨釘，兩處傷，跟筋斷處外燒傷能評幾級傷

1、勞動者工傷腳跟筋斷能評幾級傷殘，需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位以及經過治療之后的情況進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。rnrn勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。

2、工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。rnrn根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。rnrn如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

六、工傷，拇指近節骨折，雇主說鋼板不用做，是小傷，怎么辦

1、可以讓雇主去申請工傷認定，雇主不愿意的，可以自行去申請工傷認定，認定為工傷后，就可以依法享受工傷待遇。

2、《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條