一、復印件能辦工傷認定嗎2023年

復印件是真實的,依然是可以作為工傷認定的依據。按照人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，工傷職工申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

引用法規
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條

二、2023年復印件能辦工傷認定嗎

復印件是真實的,依然是可以作為工傷認定的依據。按照人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，工傷職工申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

引用法規
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條

三、2023不能認定工傷的情況

有6種情況不能認定為工傷

1、犯罪或違法;

2、自殺或自殘;

3、斗毆;

4、酗酒;

5、蓄意違章;

6、法律、法規規定的其他情況。


綜上所述，關于辦工傷認定需要多久的問題已經給出答復。在勞動者因工受傷時應當合法里拿起法律途徑進行維護自己的勞動者權益，工傷的認定是必要重要的環節，相關當事人應當對此詳細自行了解。當然若是不太清楚的也可以咨詢專業人士進行了解。

四、個人工傷認定申請有時效嗎2023年

有，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

五、有工傷的可以辭退嗎2023

與工傷員工解除或者終止勞動關系要根據工傷勞動能力鑒定結果確定的傷殘等級區別對待。

1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關系。

2、五級至六級的，也要保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，可以解除勞動關系。

六、工傷復發如何認定2023

您好，對于您提出的問題，我的解答是子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。【法律條文】:《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條　【離婚后子女撫養費的負擔】離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》

7、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千零八十五條