一、搶救48小時內死亡屬于工傷嗎，哪些情形屬于工傷

看情況。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工作時間內猝死，48小時內是工傷嗎

1、我國《工傷保險條例》第15條第一項規定職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

2、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

3、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第15條

三、工傷48小時內死亡怎么算工傷

職工工作崗位突發疾病經搶救無效48小時之外死亡的算因病死亡。根據《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。所謂視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作遭受事故或者職業因素危害，視同工傷是《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇。職工在工作崗位突發疾病，經搶救無效在48小時之外死亡的，不能視同工傷，按因病死亡辦理，沒有人侵權，也就沒有人承擔賠償責任。但按《社會保險法》和各地規定，可以按因病死亡享受喪葬補助費、撫恤金和供養親屬定期生活困難補助，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，且差距較大，建議咨詢當地人社局。《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十五條
[1]《工傷保險條例》 第十五條

四、48小時未死亡就不算工傷

2%~

3%。只要是簽署正式勞動合同的員工，在工作時間內、工作地點中受傷，均可申請工傷認證。上下班途中受傷者也可申請工傷認證。工傷認證的申請時間有限制單位協助申請工傷認證的，需自受傷之日起30日內到工傷認證處填寫申請表，同時遞交與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫療診斷證明;員工自己辦理的，時間可放寬到1年內，需攜帶的資料相同。患有慢性病，如心臟病、高血壓等的員工，如在工作中突發疾病，并在48小時內死亡的，也可享受工傷保險。但若超過48小時死亡的，工傷保險失效。然而，48小時內未死亡、但因病致殘的員工是否享受保險，在相關法律法規中并未做出明確規定。專家呼吁相關部門盡快出臺政策，完善工傷保險制度。四、生育險——男職工有晚育假生育保險由單位繳納，占基數的0.

8%，個人無需繳納。（一）要享受生育保險必須具備兩個條件

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。通常，女方繳納生育保險，無論男方是否繳納，女方都可享受保險。女方不繳納，僅男方繳納，則女方不能享受保險。若雙方都繳納，女方符合晚育（24歲后）且為初育，則男方可享受30天的晚育獎勵假。從產前檢查費到分娩費，生育保險都可予以報銷。分娩費用報銷有一個上限，各地略有不同。以北京為例，在指定醫院分娩的，一級醫院最高可報銷3000元，二級醫院2900元，三級醫院2700元。嬰兒出生后，參保人員將嬰兒出生證、北京市生育服務證和其他報銷憑證一并交給單位，由單位到社保中心報銷。（二）女性休產假期間還可享受由生育保險基金支付的生育津貼。津貼金額計算公式為當月本單位人平均繳費工資÷

30（天）×假期天數。若津貼低于本人工資，差額由企業補足。