勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，能否建立勞動關(guān)系？
一、和用人單位沒有簽勞動合同，成立勞動關(guān)系嗎
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、沒有簽勞動合同，員工和單位之間是否存在勞動關(guān)系
1、員工自工作之日起就與單位存在勞動關(guān)系，書面勞動合同可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動關(guān)系存在的前提。
2、簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關(guān)系。
三、沒簽勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系，有沒有規(guī)定？
需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。
四、不簽勞動合同怎么證明關(guān)系，法律規(guī)定是什么
需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。
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