一、有關工傷證保管法規

1、首先對你公公的遭遇表示惋惜。對于你們能通過工傷認定，能拿出法律武器維護自己合法權益感到由衷的贊賞。

2、依據《工傷保險條例》14條、17條的規定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認定的范疇。工傷認定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據。工傷認定下來后（自你方接到《工傷認定書》當天開始計算）后的一年內均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。

3、依據行政訴訟法的有關規定，工傷認定決定下來后，用人單位（花炮廠）通常會采取以下措施

1）在接到認定書后15日內就該工傷認定結果提起行政訴訟，并且可以經過一審、二審而拖延時間。（是否提起行政訴訟是其權利，最終能否算工傷由法院確定）

2）收集并銷毀對用人單位不力的證據，如把你們手上的勞動合同、工號牌、工作服等收繳上去并銷毀會隱藏。

3）與你們進行協商，也有可能直接解除勞動合同。因此，在這15天內（用人單位收到工傷認定書之日起）你們要先行收集勞動合同、工號牌、工作服等證據，并注意其動向。

4、勞動能力鑒定是在雙方（用人單位和你方）對工傷認定本身沒有異議的情況下進行的下一步法律活動，根據工傷保險條例第二十一條規定，在經治療傷情相對穩定后就可以進行，沒有具體時間限制，但越早對你方越有利。在勞動能力鑒定結論作出后一年內，雙方還可就鑒定結果再行鑒定。

5、只有在工傷認定并經勞動能力鑒定后，你方可與用人單位進行協商，協商不成，再申請勞動爭議仲裁。

6、上述問題屬于專業的法律問題
通過對上述的閱讀，我們知道工傷認定對于員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時的去申請工傷認定的，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權利的有效方式。

引用法規
[1]《工傷認定書》 第二十一條

二、工傷認定證明材料保密的依據是什么？

勞動者受傷，給勞動者作證的證人的信息一般勞動部門是保密的。工傷認定的結論全部都是依附于雙方提交的證明材料上的，因為工傷認定工作的實際需求，所以很多材料都是關系到勞動者本人的個人隱私的，就包括病歷，身份證等這些證件。

三、工傷保險糾紛里的護理費怎么計算，法律上的具體規定

護理費的計算依據是所在地區上年度職工月平均工資，在此基礎上要根據工傷給職工造成的損傷程度計算，比如造成生活完全不能自理的，應該按照上年度職工月平均工資的50%付護理費，如果是部分不能自理，計算比例是30%。

四、工傷職工的護理費，怎么規定

工傷職工的護理費是這樣規定的
《工傷保險條例》
第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十四條

五、工傷認定沒有證人證明怎么辦？

沒有證人證明也是可以進行工傷認定的。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的。

六、工傷認定沒有工作證明怎么辦？

首先你先看一下這個辦事流程，工傷事故發生后, 單位應當在一個月內向勞動部門申報工傷。如果單位不申報的，個人可以在事故發生一年內直接向勞動部門申請認定。這不用單位出證明，只要你能有證據證明你與該單位存在勞動關系，證明屬于工傷事故就行了，所以你在處理工傷認定沒有工作證明是可行的。但你最好是搜集好證明，比如與單位存在勞動關系可以用勞動合同證明，沒有合同的可以用工作證、出入證、工資單等材料證明，或其他工友（二人以上）的證明。企業職工申請工傷認定辦事流程 　　一、申請由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫?？铺岢龉J定申請來訪、詢問，醫?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供《工傷認定申請表》。 　　二、審核審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。） 　　三、受理提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。 　　四、調查核實勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。 　　五、送達在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。 　　六行政復議當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。 　　七、行政訴訟當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。 　　注意事項 　　一、工傷認定申請時效為1年。即事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請有效。 　　二、用人單位為本行政區域內的各類企業，即市區內市屬以上企業。 　　三、職工必須是合法的勞動者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動者（不含離退休人員）。 　　四、提出工傷認定申請應當提交的材料 　　

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；

4、其他相關證明材料。 　　五、工傷認定時限即受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。 　　六、送達時限即自工傷認定決定作出之日起20個工作日內送達申請人（單位）。