一、職工酒駕開車死亡算工傷嗎

酒駕開車死亡肯定不屬于工傷，因為去世的原因跟工作沒有任何關系，酒駕開車已經嚴重違反法律規定，在我國，上下班途中遭受到非本人主要責任的車禍的，才有可能被認定成工傷。就算員工沒有因為車禍去世，一般酒駕開車發生車禍的，也不能享受任何工傷待遇。

二、舊傷復發死亡能算工傷死亡嗎

可以，交通事故傷殘應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發癥治療終結為準。根據受害者直接所受的損傷進行定級。交通事故傷殘舊傷復發可以再次向交警隊提出或法院起訴，要求對方支付相關費用。
民事責任具有損失填補功能，受害人因侵權行為而遭受的損失，賠償義務人均應予賠償。危險狀態由侵權行為所引發，消除危險狀態即為賠償義務人的義務，因此而產生的責任亦應由賠償義務人承擔。侵權行為具有加重或誘發原有舊傷的現實危險時，受害人為消除原有舊傷加重或被誘發的危險狀態，防止損害后果擴大而采取必要的醫療措施，因此而支出的費用直接導致受害人財產減少，屬于受害人的損失范圍，賠償義務人應予以賠償。

三、職工宿舍內死亡算工傷嗎

一般來說，員工死在宿舍不算工傷。只要滿足以下條件的，才算工傷

1、在工作時間和工作地點里，由于工作原因出了事故受傷的；

2、在工作時間前后和工作場所里，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受傷的；

3、在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才受傷的；

4、有職業病的。

四、在工地的宿舍死亡算工傷嗎

在工地上中暑死亡算工傷，《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的等，應當認定為工傷。最近，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業。因此在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬于工傷。

五、廠方無證工人死亡算不算工傷

走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，且此時也是同樣沒有處于交通環境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定為工傷的，因為機動車一般與行人發生意外的，機動車是負主要責任的，交通環境的大前提也滿足了，所以是能夠構成工傷的，最后一種情形，行人被助力車、行人撞到的能否認定工傷呢，助力車由于不是機動車，所以跟行人的性質基本是一樣的，就看誰的責任大一點。

六、職工下班路上死亡算不算工傷

按照工傷保險條例第十四條 規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。（當然還必須在下班回家的正常路線、習慣性路線、正常時間內。）下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。但有些人習慣上班時間先送孩子上學再上班，下班的時候也會接上孩子再一起回家的，這種是長期以來的習慣路線，若在這條路線上發生以上事故也可認定工傷。下班一小時內還在路上徘徊不回家，半夜回家發生事故一般單位也不會給認定工傷。傷者確定自己是不是工傷可先判斷符不符合工傷情況。摔傷給人的第一印象就是走路摔傷或者是打鬧摔傷。若是因個人因素導致的受傷不能算作工傷，若是他人原因導致的摔傷不能算作是工傷，屬于人身損害賠償范圍。誰導致你的受傷就應找誰承擔醫療費以及后期的治療費用。此類情況下也要判定責任多少。不要一味的追求工傷賠償，若是他人過錯導致的受傷，應找當事人賠償。