一、我在工作中突發腦梗塞，是否屬于工傷

職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、在公司腦梗不屬于工傷吧

在公司腦梗是否屬于工傷就需要結合實際情況來定，如果在公司發生疾病而且在四十八小時之內搶救無效死亡的，那么就可以視同工傷處理，如果未符合規定，就不可以享受工傷的待遇。

三、腦梗不屬于工傷吧

不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。

四、由工作需要頭天晚上陪渴了點灑，到第二天早上發生腦梗，請問算不算工傷

1、《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、該條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷　　
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；　　
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，到用人單位后舊傷復發的。

3、所以，你朋友不屬于工傷。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

五、工作時突發腦梗是否屬于工傷嗎

1.工作時突發腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指 在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作。 由于工作需要，加班加點，連續超時工作。 身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。 并且，在工作過程中，員工突發疾病48小時內搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內的，如果僅僅是突發疾病，需要治療并非工傷范疇。

2.法律依據《勞動法》第70條，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

引用法規
[1]《勞動法》 第70條