一、退休人員工傷后復(fù)發(fā)怎么辦？

根據(jù)國家工傷保險政策法規(guī)、《關(guān)于做好老工傷人員有關(guān)待遇工作的指導(dǎo)意見》（湘勞社政字〔

2021〕14號）和《關(guān)于落實市屬改制企業(yè)置換身份工傷職工舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療待遇的通知》。　第七條　老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)住院治療管理和費用結(jié)算。　　（一）老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)住院醫(yī)療費用結(jié)算程序老工傷復(fù)發(fā)和職業(yè)病復(fù)發(fā)的住院醫(yī)療費由本人全額墊付，扣除自費藥品費用、自費診療項目費用、超標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費用后，余額部分憑患者或親屬簽字的逐日住院費用清單，原始病歷等相關(guān)資料，經(jīng)區(qū)工傷保險處審核后，據(jù)實按年度限額報銷。年度限額傷殘等級鑒定為1-6級的老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)住院費一年不超過3000元，年度內(nèi)住院治療的老工傷人員不再享受門診醫(yī)療待遇。　　（二）老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)需住院治療的，原則上在區(qū)工傷保險處協(xié)議定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療。急診搶救的可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治或特殊檢查、治療，但須于急診住院的3日內(nèi)（節(jié)假日順延）憑醫(yī)院急診證明和本細(xì)則規(guī)定的相關(guān)資料到區(qū)工傷保險處補(bǔ)辦住院及轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批手續(xù)。否則，費用自理。以上是退休后工傷復(fù)發(fā)怎么辦的具體規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于落實市屬改制企業(yè)置換身份工傷職工舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療待遇的通知》 第七條

二、工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦，該如何規(guī)定的

工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)是可以申請進(jìn)行認(rèn)定的。實際上如果工作間的傷害發(fā)生之后需要治療的，可以享受到工傷醫(yī)療待遇，工傷復(fù)發(fā)的員工也是可以享受到工傷醫(yī)療救助的，但是必須要進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定。

三、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

四、退休工人工傷復(fù)發(fā)怎么辦

上海退休工資是按照月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額÷

120來計算的。
根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》第二十七條凡本辦法實施后參加工作的人員。其退休后的養(yǎng)老金計算公式為月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額÷

120，企業(yè)退休人員的繳費年限加上本辦法實施前的連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，增發(fā)11%；在此基礎(chǔ)上每增加5年相應(yīng)增加1個百分點，但增發(fā)比例最高不超過16%。

引用法規(guī)
[1]《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》 第二十七條

五、退休人員工傷復(fù)發(fā)怎么辦

參加了工傷保險的，按工傷處理；沒有參加工傷保險的，按人身損害賠償。已經(jīng)退休的人員，不具有法定主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由由聘用單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔

2021〕29號）第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任；繳納了工傷保險費的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受 工傷保險待遇。以上是對退休人員工傷怎么辦的解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》 第二條

六、退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎么賠償

退休返聘人員受傷不能認(rèn)定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條