一、老工傷舊傷復(fù)發(fā)工資待遇是什么，法律上的具體規(guī)定

老工傷舊傷復(fù)發(fā)工資待遇是享受工傷醫(yī)療待遇、享受醫(yī)療輔助器械補(bǔ)助、享受停工留薪等根據(jù)我們國家《工傷保險(xiǎn)條例》，當(dāng)中明確的規(guī)定，如果說存在工傷復(fù)發(fā)這樣的一種情況的話，那么是需要進(jìn)行人員工傷復(fù)發(fā)的認(rèn)定。

二、工傷關(guān)于舊傷復(fù)發(fā)的條例是什么，法律上的具體規(guī)定

工傷關(guān)于舊傷復(fù)發(fā)的條例是明確的規(guī)定的，如果存在舊傷復(fù)發(fā)的話，需要進(jìn)行鑒定，然后對此進(jìn)行工傷待遇的發(fā)放。在工傷復(fù)發(fā)這段時(shí)間停工留薪期內(nèi)，原來的工資福利待遇是不能夠變化的。

三、在我國如何認(rèn)定工傷復(fù)發(fā)，具體是怎么規(guī)定的

在我國認(rèn)定工傷復(fù)發(fā)，是需要遞交相關(guān)的材料，到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門鑒定的。如果是勞動者因公負(fù)傷的，此時(shí)是可以獲得工傷賠償的，再出現(xiàn)了傷情復(fù)發(fā)的情況，此時(shí)也是可以進(jìn)行工傷鑒定的，并且也是要經(jīng)過相關(guān)的程序的。

四、工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期怎樣確定，法律上有哪些規(guī)定

工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期應(yīng)當(dāng)是根據(jù)鑒定的結(jié)果來決定。實(shí)際上停工留薪期主要指的就是職工，因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑蚴艿搅松眢w的傷害，停止工作，接受治療，并且享受到相關(guān)待遇的時(shí)間的長短。

五、工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦，該如何規(guī)定的

工傷員工離職后舊傷復(fù)發(fā)是可以申請進(jìn)行認(rèn)定的。實(shí)際上如果工作間的傷害發(fā)生之后需要治療的，可以享受到工傷醫(yī)療待遇，工傷復(fù)發(fā)的員工也是可以享受到工傷醫(yī)療救助的，但是必須要進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定。