一、上班路上交通事故能賠償雙份

1、立案對初步審查符合立案條件的環境違法行為；

2、調查取證；

3、調查報告；

4、審查、決定法制機構依法審查、核實并提出處理建議報本部門負責人決定；

5、事先告知，

6、行政處罰決定書；

7、執行；

8、強制執行。
沒有行政強制執行權的行政機關可以自期限屆滿之日起三個月內，依照本章規定申請人民法院強制執行。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

二、上下班途中工交通事故賠償可以獲得雙份嗎

上下班途中發生交通事故只要此事故與工傷事故相競合就可以獲得；但前提也是需要確定當事人是獲得工傷部門的認可，只要是屬于用人單位以外的第三人造成損害的，那么還可以第三人承擔賠償。

三、上班途中發生交通事故能要求雙重賠償嗎

1、上班途中發生交通事故能要求雙重賠償。

2、根據工傷保險條例的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，受害人可以申請工傷保險賠償，同時可以要求肇事方承擔賠償責任。

3、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、上班途中發生交通事故可以得到雙重賠償嗎

上班途中發生交通事故，被認定為工傷的，可以主張雙重賠償。
因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任，并可按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
侵權賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關系，二者之間不能相互取代。勞動者獲得兩份賠償是基于不同的法律關系，二者之間并不存在沖突。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者；
因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條

五、上班路上發生交通事故，事故定為同等責任能不能申請工傷

1、要具交警事故認定書面間及路線寫非明確應能證明班途發；

2、應先申請工傷認定;認定工傷若殘疾或行障礙繼續申請勞能力鑒定;
《工傷保險條例》第十七條
職工發事故傷害或者按照職業病防治規定診斷、鑒定職業病所單位應自事故傷害發或者診斷、鑒定職業病起30內向統籌區勞保障行政部門提工傷認定申請遇特殊情況經報勞保障行政部門同意申請限適延用單位未按前款規定提工傷認定申請工傷職工或者其直系親屬、工組織事故傷害發或者診斷、鑒定職業病起1內直接向用單位所統籌區勞保障行政部門提工傷認定申請第十八條提工傷認定申請應提交列材料:
（一）工傷認定申請表;
（二）與用單位存勞關系（包括事實勞關系）證明材料;
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條

六、上下班途中遭遇交通事故可以拿到兩份賠償嗎

根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定
因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇。
并且從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，兩者的請求權并不相同，承擔賠償責任的主體也不同；
而且還屬兩個不同的法律關系，所以職工同時獲得工傷保險待遇和交通事故理賠是合理合法的。

引用法規
[1]《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條
[1]《工傷保險條例》 第三十七條