一、工傷鑒定賠償標準，工傷賠償標準怎么算，工傷認定

根據你的問題解答如下你好，關于工傷認定鑒定賠償標準如下（一）工傷事故的概念工傷事故是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。（二）工傷事故的法律特征工傷事故具有如下特征

1、工傷事故是發生在各類企業（包括私人雇工）中的事故2、工傷事故是各類企業、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故3、工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故4、工傷事故是在企業與受害職工之間產生權利義務關系的法律事實如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、工傷鑒定沒有等級怎么辦，賠償標準是怎么樣的？

像沒有鑒定上等級的工傷這樣的情況，你有兩個方面的待遇可以享受。　　

1、醫療待遇報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。　　 　

2、停工留薪期待遇治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

三、工傷鑒定傷殘鑒定標準，傷殘等級四級，賠償標準

依據《工傷保險條例》一至四級傷殘職工，原則上如果個人不同意解除勞動合同，單位不得解除；如雙方達成協議，可參照下列 條款。下述條款是以企業為工傷職工繳納了工傷保險的情況，如未繳納，可參照其中的項目計算賠償金數額。如一次性賠償后解除勞動合同，一般包括下列

1、醫療費。包括住院期間的伙食費、交通費、家屬護理費。

2、誤工費，即停工留薪期工資正常發放。

3、工傷補助金包括三項一次性傷殘補助金，標準為四級傷殘為21個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金；次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。此項中的可向當地設區的勞動局工傷管理/待遇部門咨詢，牽涉到當地的政策和當地的社平工資。另有一種協議方式就是以工傷職工本人月工資的75%計算至生命余歲（男性計算至73周歲）一次性賠償。具體對于工傷傷殘鑒定四級賠償標準的建議找律師了解。

四、工傷認定標準，工傷賠償標準是怎樣的，工傷認定標準

關于上述問題的解析如下依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條