一、工傷是否算安全事故，有沒有法律規定

工傷在一定情形下算安全事故。例如在生產經營活動中因工作而發生的人身傷亡事故，既是工傷，也是安全事故；但職工在單位患職業病的，或者在上班途中受到本人不負主要責任的交通事故傷害的，算工傷，但不算安全事故。

二、有工傷算不算安全事故

安全事故和工傷的區別是
安全事故包括對人身的損害、財產設備的損失和環境的破壞，企業社會經濟的損失等等。工傷事故專指人員的傷亡。
所以，兩者的區別是，安全事故涉及的范圍廣，工傷事故只針對人。
法律依據《安全生產法》、《工傷保險條例》。

三、無證駕駛發生交通事故，算工傷嗎

長期以來，對于無證駕駛機動車發生交通事故的，全國大多數勞動和社會保障部門不認定為工傷，其依據 在于2000年12月14日勞動和社會保障部辦公廳《關于無證駕駛車輛發生交通事故是否認定工傷問題的復函》（以下簡稱《復函》），該《復函》指出“無 證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》（以下簡稱《治安管理條例》）、《道路交通管理條例》（以下簡稱《交通管理條例》）的有關規定，是違法行為。依據 《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發〔

1996〕266號）（以下簡稱《試行辦法》）第九條關于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應認定為工傷的規 定，對于因無證駕駛車輛發生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。”目前該復函尚未失效，它是部份勞動和社會保障部門對無證駕駛車輛發生交 通事故不認定為工傷的重要依據。

引用法規
[1]《試行辦法》 第九條

四、試用期間發生的事故算工傷嗎？

試用期間發生的事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第六十一條，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第六十一條