雇主有權向雇員追償么?法律是如何規定的
一、雇主有權向雇員追償么,法律是如何規定的
在一定情形下，雇主有權向雇員追償。例如雇員因提供勞務給他人造成損害，但主觀上存在故意或者重大過失的，雇主在承擔侵權責任后，可以向該雇員追償。
二、雇主有權向雇員追償么，規定是什么
在一定情形下，雇主有權向雇員追償。例如雇員因提供勞務給他人造成損害，但主觀上存在故意或者重大過失的，雇主在承擔侵權責任后，可以向該雇員追償。
三、雇員有侵權行為雇主是否承擔責任
雇員有侵權行為雇主承擔責任，因為法律規定，雇主對雇員造成他人損害的應承擔賠償責任。如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔連帶賠償責任后，可以向雇員追償。
【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十二條
四、雇傭關系發生事故,雇主有責任么
1、相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。
五、雇傭關系中發生事故,雇主有責任么
1、這個問題需要分情況看待。
1根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2、法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受分包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險聽力》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
