一、勞動(dòng)能力鑒定工傷傷殘鑒定一樣嗎，法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)能力鑒定工傷傷殘鑒定不一樣的。首先因?yàn)楣ぷ髟蛩l(fā)生的身體方面?zhèn)Φ脑挘枰袆趧?dòng)者所在的地方單位申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，在工傷認(rèn)定完畢之后，緊接著需要從事的就是工傷勞動(dòng)能力的鑒定者是非常的關(guān)鍵的應(yīng)用，涉及到后續(xù)不要命的賠償問題。

二、醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度中所規(guī)定的工傷鑒定流程是什么，法律規(guī)定是什么

工傷鑒定首先需要由遭受工傷的勞動(dòng)者或者是其所在的用人單位攜帶相關(guān)的資料來申請(qǐng)傷殘能力鑒定，之后再到醫(yī)院來進(jìn)行工傷鑒定，在鑒定的時(shí)候，還需要繳納一筆鑒定費(fèi)，之后只需要等待鑒定結(jié)果即可。

三、山東省工傷人員舊傷復(fù)發(fā)鑒定的程序是什么，法律有哪些規(guī)定

山東省工傷人員舊傷復(fù)發(fā)鑒定，首先是需要提出申請(qǐng)并且提交相關(guān)的材料的，再作出工傷鑒定等。在勞動(dòng)者的工傷復(fù)發(fā)時(shí)，此時(shí)也是先要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，再經(jīng)過工傷認(rèn)定之后，符合法定的條件的，此時(shí)是可以請(qǐng)求用人單位賠償?shù)摹?/p>

四、員工工傷應(yīng)當(dāng)何時(shí)上報(bào)工傷鑒定，法律有哪些規(guī)定

員工工傷應(yīng)當(dāng)何時(shí)上報(bào)工傷鑒定這個(gè)沒有具體的規(guī)定，一般需要等病情穩(wěn)定了之后才能申請(qǐng)鑒定，這樣鑒定出來的結(jié)果才會(huì)更準(zhǔn)確，一般在申請(qǐng)時(shí)就需要按法律所規(guī)定的條款來進(jìn)行辦理。

五、工傷復(fù)發(fā)鑒定的時(shí)間法律有明確規(guī)定嗎，具體的規(guī)定是什么

工傷復(fù)發(fā)鑒定的時(shí)間法律沒有明確規(guī)定，法律規(guī)范僅規(guī)定了若是對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服，可以在十五日內(nèi)提出再次鑒定的請(qǐng)求;也規(guī)定了得到工傷鑒定結(jié)果的一年后，傷情發(fā)生變化的，可以再次提出工傷鑒定請(qǐng)求。