一、工地上班受傷未簽合同怎么賠償，具體的法律依據是什么

專業分析
勞動者在工地上班時受傷，且沒簽合同，如果自用工之日起超過了一個月，則單位要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資的賠償。且單位要依法為勞動者申請工傷認定，提交申請材料，為勞動者申報工傷賠償。
法律依據
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、沒有勞動合同工傷具體怎么賠償,法律是如何規定的

沒有勞動合同，但存在事實勞動關系，經認定為工傷后，職工可獲得下列賠償醫療費、康復費等按可報銷費范圍和比例來賠；傷殘輔助器具費按職工的殘疾等級來賠；以及職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變等。

三、受到工傷后用人單位不賠償怎么辦怎么工傷賠償

職工受到工傷后，可以按照如下步驟為自己維權

1、先申請工傷認定
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
提醒注意要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。