一、朋友上班受了工傷，要如何申請工傷鑒定

一、申請。
申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提交相關材料。 　
二、受理。 　　

1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。 　　

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。 　
三、認定。

1、經審查符合認定條件的60日內（特殊情況可以延長30日）作出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。 　　

2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。 　　

3、對不符合認定條件的要告知申請人。 　　

4、對認定為工傷的發工傷證。 　　
四、鑒定。 停工留薪期或經治療傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。 　　
五、工傷保險待遇。
經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。

二、辭職后可以辦工傷鑒定嗎

不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇醫療費用根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費前提住院;根據當地標準確定。交通費和食宿費前提在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。生活護理費前提經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。輔助器具費前提經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金需根據具體傷殘等級確定。

1、構成一至四級傷殘應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取傷殘津貼。不解除勞動關系。

2、構成五六級傷殘由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金前提構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定綜上所述，辭職后可以工傷鑒定嗎可以，但和辭職前是不一樣的

三、沒有勞動合同怎么申請工傷鑒定，沒有勞動合同能做工傷嗎

沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。
另外，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。