一、工傷治療期間工資怎么計算？工傷期間怎么算工資？

您好，針對您的工傷治療期間工資怎么計算？工傷期間怎么算工資？問題解答如下工傷治療期間工資結算問題如下:一、首先要申請工傷鑒定工傷認定的申請時間為發生事故傷害，單位應當自事故傷害發生之日日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按前款規定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷賠償包括醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金二、其次要申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果來確定賠償數額。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、你好，問一下非工傷醫療期工資怎么計算

1、連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發。

2、連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發。

3、連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發。

4、連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發。

5、連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在6個月以上
1連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發
2連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發
3連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

三、勞務計件人員工傷期間工資怎么算？怎么計算

勞動者在工傷期間可以享受停工留薪待遇，如果是計件制工作的可以根據前6個月的平均工資來發放。參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。以上就是關于計件員工工傷期間工資怎么算問題的解答，望采納。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

四、工傷職工治療期間工資究竟怎么計算

1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以發生工傷前12個月的月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算。

2、法律依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條