一、績效考核能扣工資么

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。


績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。而且，

20%的預留比例也太高了，一般5%也就可以了。

二、試用期扣工資勞動仲裁需要什么試用期能扣工資嗎

動者在試用期期間正常辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位克扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
　　如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資
　　

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點方式簡單。缺點各地執法力度可能不是很大；
　　

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
　　法律依據各省的工資支付規定。例如
　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
　　《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

引用法規
[1]《廣東省工資支付條例》 第十三條
[1]《山東省企業工資支付規定》 第三十三條

三、試用期扣工資如何解決試用期能扣工資嗎

動者在試用期期間正常辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位克扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
　　如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資
　　

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點方式簡單。缺點各地執法力度可能不是很大；
　　

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
　　法律依據各省的工資支付規定。例如
　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
　　《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

引用法規
[1]《廣東省工資支付條例》 第十三條
[1]《山東省企業工資支付規定》 第三十三條

四、員工有材料證明績效能要求補發績效工資嗎

員工有材料證明績效能要求補發績效工資。
【法律依據】
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條，有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的不利于證據持有人，可以推定該主張成立。
第七十六條，當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關證據的，其主張不予支持。但對方當事人認可的除外。

引用法規
[1]《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第七十五條
[2]《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第七十六條

五、績效工資扣個所得稅嗎

1、績效工資屬于工資的一部分，跟工資合并計稅。繳稅標準如下圖

2、年底1萬8的績效，可以按照年終獎處理1先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數（平均每月收入），參照下面的個稅稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。2將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

六、能扣崗位工資嗎

1、股東符合法定人數。根據規定，股東人數應該為2-50人。

2、股東出資達到法定資本最低限額（根據不同行業而定）。但對于普通的有限責任公司注冊，現如今已取消了注冊資本最低限額的限制。

3、股東共同制定的公司章程。需載明的事項主要包括公司名稱和住所;公司經營范圍;公司注冊資本;股東的姓名或者名稱;股東的出資方式、出資額和出資時間;公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則;公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則;公司法定代表人;股東會會議認為需要規定的其他事項等等。

4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。

5、有公司住所。一般要求為商業辦公性質的寫字樓、辦公樓等。