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下班途中受傷算工傷嗎, 上下班途中交通事故算工傷嗎,工作中發生意外

法律咨詢網2023-07-10 23:42:24工傷賠償1774
下班途中受傷算工傷嗎, 上下班途中交通事故算工傷嗎,工作中發生意外

一、下班途中受傷算工傷嗎,

對于下班途中受傷算工傷嗎,這個問題,解答如下根據《工傷保險條例》的規定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。而《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》進一步明確,對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。由此可見,在下班途中去單位附近超市買菜這屬于上述規定,一般來說應認定為工傷。

二、員工上下班途中受傷算不算工傷?

上下班途中受傷,如果是交通事故造成的,具不是本人主要責任的,是可以認定為工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。如果您還想了解其他法律問題,聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務,歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、上下班途中交通事故算工傷嗎,工作中發生意外

您好!關于您咨詢的“上下班途中交通事故算工傷嗎,工作中發生意外”問題回復如下你好,上下班途中發生交通事故算工傷嗎,要看是否屬于工傷的標準才能判斷。《工傷保險條例》,首先工傷的認定, 是否構成工傷,看是否符合系列情形之一第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、職工上下班途中發生交通事故,算工傷嗎

1、職工上下班途中交通事故不一定算工傷,根據《工傷保險條例》,職工在上下班途中,如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷,認定為工傷的,可以享受工傷待遇。

2、法律依據根據《工傷保險條例》第十四條規定。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、員工在下班途中受傷,算工傷嗎

根據相關法律規定,“員工在下班途中受傷,算工傷嗎”的解答如下員工在下班途中受傷算工傷嗎,這個問題就要看受傷原因的,如果是交通事故受傷, 同時不是職工的主要責任的,是可以認定為工傷的。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;如果還有不明白的地方,可以咨詢聽律網網相關律師,根據你的實際情況,為你解決問題。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、在下班途中受傷,算工傷嗎

員工在下班途中受傷算工傷嗎,這個問題就要看受傷原因的,如果是交通事故受傷, 同時不是職工的主要責任的,是可以認定為工傷的。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

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