一、未和用人單位填勞動合同遭辭工，會怎么賠償

1、若你上班還不滿一個月
法律上有明確規定，用工單位從用功之日起一個月內要與勞動者簽訂勞動合同，并按規定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規定，現在辭退員工也符合規定。

2、若你上班超過一個月以上
如果你已經在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經濟補償的情況下就把你被辭退，這個時候公司是違反規定的。

二、單位申請認定工傷會不會被辭職

1、員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。

2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據
《工傷保險條例》第17條
用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病后30日內申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷后第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第17條

三、辭職后可以辦工傷鑒定嗎

不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇醫療費用根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費前提住院;根據當地標準確定。交通費和食宿費前提在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。生活護理費前提經勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。輔助器具費前提經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金需根據具體傷殘等級確定。

1、構成一至四級傷殘應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取傷殘津貼。不解除勞動關系。

2、構成五六級傷殘由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金前提構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定綜上所述，辭職后可以工傷鑒定嗎可以，但和辭職前是不一樣的

四、辭職后工傷認定，能申請勞動仲裁嗎

對于辭職后工傷認定，能申請勞動仲裁嗎這個問題，解答如下員工不想干了，辭職后能申請勞動仲裁嗎的回答，勞動爭議調解仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

五、從單位辭職后有補償金嗎?

一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。結合相關法律規定以及以往處理案件的經驗告訴您二、一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。