一、醉駕留案底勞動法中規(guī)定了必須開除嗎

1、醉駕留案底用人單位可以解除勞動合同。

2、職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責(zé)任，但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條

二、公職人員醉駕工作必須開除嗎

只要不是有期徒刑以上和行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，就不會開除公職。
醉駕是嚴(yán)重的違法行為。根據(jù)道路交通安全法規(guī)定，醉酒駕駛機(jī)動車的，將由公安交警部門約束至酒醒，吊銷駕駛證，并依法追究刑事責(zé)任。具體標(biāo)準(zhǔn)視醉駕情節(jié)嚴(yán)重及是否造成重大安全危害等情節(jié)，作出判罰。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條
事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

引用法規(guī)
[1]《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 第二十二條

三、根據(jù)相關(guān)規(guī)定醉駕是否必須開除公職？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定醉駕是必須開除公職的，公務(wù)員醉駕如被查處入刑，就面臨被開除的處分?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得被錄用為公務(wù)員。從法律上講，如果勞動者因?yàn)樽眈{被判刑的，用人單位可將此作為將其解雇的理由。

四、員工醉駕單位一定開除嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

員工醉駕單位并不是必須要開除，但是，按照法律的規(guī)定的話用人單位可以選擇開除，所以，對于這種情況是否開除公司是具有主動權(quán)的。不過，由于醉駕一般都是會被判處拘役的，被用人單位開除的可能性是很大的。用人單位開除被追究刑事責(zé)任的員工的同時，也是需要結(jié)算工資的。

五、醉駕開除公職的規(guī)定是什么有沒有法律規(guī)定

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

引用法規(guī)
[1]《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 第二十二條