一、如果受傷的是臨時工人算不算工傷，法律上有哪些規定

也是算作工傷的。不管是正式的工人還是臨時的工人，只要雙方構成了勞動關系的在工作期間受傷的都是可以認定為是工傷的。單位需要按照相關的法律規定向受傷的員工支付一定金額的賠償。

二、搶險救災受傷的算不算工傷,法律有哪些規定

勞動者因搶險救災而受傷，如果處在維護國家利益、公共利益的活動中，一般算工傷；但如果不是在維護國家利益、公共利益的活動中受傷，一般不能夠算工傷。

三、去別人廠里幫忙摔傷算不算工傷，法律有哪些規定

在別人的廠里幫忙，出事故并不認定為工傷，不能獲得本單位的工傷賠償，但是工廠需要支付相應的賠償，勞動者在工作時間，工作地點，因工作崗位出現的事故屬于工傷，可以向單位申請工傷賠償。

四、故意傷人的刑事案件算不算工傷，具體的規定是什么

刑事案件導致受傷的，不能認定為工傷，不能向單位索要工傷賠償，刑事案件已經構成犯罪，要追究傷人者的刑事責任，情節嚴重的，可以按照故意傷害罪，對行為人判處三年以下有期徒刑。

五、受傷是員工自己的行為算不算工傷，法律規定是什么

員工工作過程中因為自身的一些行為受傷的，當然不算工傷，因為工傷事故中員工受傷的原因都和工作相關，且《工傷保險條例》明確規定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認定成工傷的。員工發生意外傷害事故后，想要享受工傷待遇，必須申請工傷認定。