一、商標權的寬展期可以申請續延嗎？

商標在寬展期是可以進行續延的，但是不是對商標的寬展期進行續延，而是對商標的使用權進行相關續延。一般再次有效期有是10年。如果在寬展期內未提出相關要求的話，那么商標會被進行注銷。

二、商標續展期和寬展期的期限一樣嗎？

商標續展期和寬展期的期限是不一樣的，還是有些區別。商標續展期限包括寬限期，在商標到期后六個月，這個時間段是寬限期。而商標續展期限從商標到期前一年開始計算，一直到商標到期后六個月。從時間范圍看，續展期限比寬限期長。

三、商標權續展時限是多長時間？

專業分析
商標法第39條規定，注冊商標的有效期為10年，自核準之日起計算。第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續。

四、續展權6個月12天的寬限日期嗎，該如何規定的

商標續展權不是6個月12天，而是6個月的時間，根據相關的規定，商標在注冊成功以后會受到法律的保護，但是這個保護是有期限的，商標注冊人如果想要延續全力的話，需要在期滿前的12個月以內辦理續展，如果沒有辦理的話，可以在6個月的寬限期以內進行辦理。

五、續展寬限期間商標權

如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。
單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一般說單位無故辭退員工的，其實往往單位的辭退行為就已經違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第87條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

六、商標權的續展期是怎么規定的，法律上的具體規定

商標權的續展期限是商標有效期屆滿前12個月之內，根據《商標法》規定，如果商標注冊人在此期間沒有辦理續展登記，在商標有效期屆滿后還有6個月的寬展期，寬展期內都沒有辦理續展申請的，行政主管部門將依法注銷注冊商標。