一、廣播電視可以不經著作權人許可

如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。
單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一般說單位無故辭退員工的，其實往往單位的辭退行為就已經違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第87條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

二、個人著作權轉公司著作權可以嗎，有沒有法律依據

個人著作權轉公司著作權是可以的，轉讓的方式可以是簽訂協議進行轉讓，轉讓著作權是法律允許的，作品的著作權的產生可以通過自主創作，合作創作，委托創作，還有作為職務作品和法人作品等。

三、著作權中的攝影作品可以轉讓嗎，法律規定是什么

攝影作品的財產權是可以轉讓的，但是在轉讓攝影作品的時候應當依法簽訂書面的轉讓合同，在轉讓合同當中要寫清楚作品的名稱，轉讓的權利種類，轉讓價格，違約責任以及雙方協商的一些其他基本條款，攝影作品的人身權不能轉讓。

四、著作權人單方面授權許可是否可以

匯編作品未取得原著作權人許可是不合法的，匯編作品和原作品的關系是一個原創一個非原創。《世界知識產權組織版權條約》規定匯編若干作品、作品的片段或者不構成作品的數據或者其他材料，對其的選擇或者編排體現獨創性的作品，稱為匯編作品。匯編作品的構成成分既可以是受版權法保護的作品及片段，如論文、詞條、詩詞、圖片等，也可以是不受版權法保護的數據或者其他材料，如法律法規、股市信息、商品報價單等。