一、職務(wù)作品的構(gòu)成條件是什么，有沒有規(guī)定？

職務(wù)作品的構(gòu)成條件是作者與該單位具有勞動關(guān)系、創(chuàng)作作品是工作任務(wù)、創(chuàng)作作品應(yīng)當屬于作者的職責范圍等。其實根本上來講。職務(wù)作品之所以成為職務(wù)作品，是因為作者在創(chuàng)作該作品的時候，依靠的是單位的物質(zhì)技術(shù)條件。

二、職務(wù)作品法條依據(jù)是什么，有沒有法律規(guī)定

職務(wù)作品有法律規(guī)定是根據(jù)《著作權(quán)法》第11條第3款的規(guī)定，由單位主持、代表單位意志創(chuàng)作并由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權(quán)。除單位作品外，公民為完成單位工作任務(wù)而又未主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品，稱為一般職務(wù)作品。其著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。作品完成兩年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。利用法人或其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件制作，并由法人或其他組織承擔責任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品，或法律、行政法規(guī)規(guī)定或合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，著作權(quán)人的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵
（一）主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品;
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于受托人。職務(wù)作品在我們國家它是有特殊方面的規(guī)定的，因為如果是利用單位的物質(zhì)方面的條件，或者是由單位委托來進行的，那么著作權(quán)的刑事人員就應(yīng)當是單位。但是對于個人來說的話，他們是享有一定范圍當中的優(yōu)先使用權(quán)。如果在生活中，勞動者的著作權(quán)受到了侵犯，或者勞動者跟企業(yè)就職務(wù)作品著作權(quán)的歸屬問題發(fā)生糾紛，建議通過法律途徑來維護合法利益，此時需要注意的是，如果是無法處理的，可以聘請專業(yè)的律師來幫助自己的。
職務(wù)作品法條依據(jù)是什么？延伸法律知識

引用法規(guī)
[1]《著作權(quán)法》 第11條

三、職務(wù)作品法條依據(jù)是什么，有哪些法律規(guī)定

職務(wù)作品法條依據(jù)是《著作權(quán)法》當中11條第3款。需要注意的是，在個人作品和職務(wù)作品的認定中，是要結(jié)合作者和單位之間的約定以及法律的規(guī)定等因素來處理的，此時也是為了更好的保護著作權(quán)的歸屬。

四、職務(wù)作品條件有

根據(jù)《民法典》第106條規(guī)定 有下列情形之一的，非法人組織解散
（一）章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
（二）出資人或者設(shè)立人決定解散;
（三）法律規(guī)定的其他情形。
（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第106條