一、職務發明創造指什么？哪些發明專利屬于職務發明創造

所謂職務發明就是通過單位、團體、企業等方式進行的發明創造。講細一點就是專利人通過企業、單位、團體等的經濟條件下進行發明創造，可以充分利用企業資源進行各項科研工作，這能夠實現企業與個人的雙贏。專利人能過發揮自己的才能，在企業中等到認可，同事得到相應的獎勵和報酬。那么，哪些發明專利屬于職務發明創造？

二、員工職務作品知識產權歸屬于單位嗎，法律上有哪些規定

員工職務作品知識產權歸通常屬于單位，若這里的知識產權是指著作權，那么署名權屬于職員，其他的著作權里則屬于單位。如果是指專利權，創造了職務發明的職員、與單位簽署了合同的，需要按照合同來確定專利權的歸屬。

三、職務發明產權界定依據是什么？

職務發明產權界定依據是立法機關制定的專利法，我國目前很多的公民都由于工作的原因，已經創造出了職務作品，但是該作品不一定就屬于職務發明，在創造出新的作品之后，必須要由公司或者是職員個人申請專利，然后經過審核后才可以享有職務發明的產權。

四、職務發明知識產權的條件？

1、一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況

1、發明人在本職工作中完成的發明創造；

2、履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造；

3、 退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；

2、另一類是主要利用本單位的物質條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等）完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發明人或設計人給予獎勵。

五、知識產權專利的申請原則是什么，怎樣申請知識產權專利

1、專有性。即獨占性或壟斷性除權利人同意或法律規定外，權利人以外的任何人不得享有或使用該項權利。這表明權利人獨占或壟斷的專有權利受嚴格保護，不受他人侵犯。只有通過“強制許可”，“征用”等法律程序，才能變更權利人的專有權。即只在所確認和保護的地域內有效即除簽有國際公約或雙邊互惠協定外，經一國法律所保護的某項權利只在該國范圍內發生法律效力。即只在規定期限保護。即法律對各項權利的保護，都規定有一定的有效期，各國法律對保護期限的長短可能一致，也可能不完全相同，只有參加國際協定或進行國際申請時，才對某項權利有統一的保護期限。

4、屬于絕對權在某些方面類似于物權中的所有權，例如是對客體為直接支配的權利，可以使用、收益、處分以及為他種支配（但不發生占有問題）具有排他性具有移轉性（包括繼承）等。

5、法律限制專利知識產權雖然是私權，雖然法律也承認其具有排他的獨占性，但因人的智力成果具有高度的公共性，與社會文化和產業的發展有密切關系，不宜為任何人長期獨占，所以法律對專利知識產權規定了很多限制

1、從權利的發生說，法律為之規定了各種積極的和消極的條件以及公示的辦法。例如專利權的發生須經申請、審查和批準，對授與專利權的發明、實用新型和外觀設計規定有各種條件（專利法第22條、第23條），對某些事項不授予專利權（專利法第25條）。著作權雖沒有申請、審查、注冊這些限制，但也有著作權法第3條、第5條的限制。

2、在權利的存續期上，法律都有特別規定。這一點是知識產權與所有權大不同的。

3、權利人負有一定的使用或實施的義務。法律規定有強制許可或強制實施許可制度。對著作權，法律并規定了合理使用制度。申請知識產權專利既可以保護自己的發明成果不被他人仿冒，同時可以獨占新技術及新產品的市場，獲得相應的經濟利益（如通過生產銷售專利產品、轉讓專利技術、專利實施許可、專利入股等方式獲利）。沒有專利保護的公開技術任何單位或者個人都可以無償使用。