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著作權保護的是表達,而是思想 著作權保護的是表達而非思想嗎

法律咨詢網2023-07-12 08:44:10知識產權1068
著作權保護的是表達,而是思想 著作權保護的是表達而非思想嗎

一、著作權保護的是表達,而是思想

根據“思想與表達二分法”,在涉及著作權的侵權案件中,需要判斷的是被告未經許可使用的究竟是原告作品中的思想觀念,還是思想觀念的表達。而思想和表達的分界線并不是很清晰。在一些案例中,法院主要運用了“抽象-過濾-比較”三步法來認定侵權。三步法是“思想與表達二分法”原則運用于是實踐的重要方法。首先將作品中屬于思想的抽象部分抽離,再過濾掉兩部作品中相同但又屬于公共領域的部分,最后將兩部作品剩下部分結合獨創性要求判斷是否構成實質性相似。其中,“抽象”和“過濾”正是對思想和表達之間的界限劃分,“比較”便是對兩者之間相似性的認定。“比較”的關鍵在于是否構成“實質性相似”。所謂的“實質性相似”的法律本質是保護作品的獨創性表達。作者最新文章第11期中國版權共享課堂在廣州成功舉辦「文末福利」明天我們登記吧那些消失在朋友圈的90后都在做什么?相關文章券商“智能投行”打法正落地,金融科技加速投行變革,智能化服務企業融資,更多券商正布局

二、著作權保護的是表達,還是思想

根據“思想與表達二分法”,在涉及著作權的侵權案件中,需要判斷的是被告未經許可使用的究竟是原告作品中的思想觀念,還是思想觀念的表達。而思想和表達的分界線并不是很清晰。在一些案例中,法院主要運用了“抽象-過濾-比較”三步法來認定侵權。三步法是“思想與表達二分法”原則運用于是實踐的重要方法。首先將作品中屬于思想的抽象部分抽離,再過濾掉兩部作品中相同但又屬于公共領域的部分,最后將兩部作品剩下部分結合獨創性要求判斷是否構成實質性相似。其中,“抽象”和“過濾”正是對思想和表達之間的界限劃分,“比較”便是對兩者之間相似性的認定。“比較”的關鍵在于是否構成“實質性相似”。所謂的“實質性相似”的法律本質是保護作品的獨創性表達。作者最新文章第11期中國版權共享課堂在廣州成功舉辦「文末福利」明天我們登記吧那些消失在朋友圈的90后都在做什么?相關文章券商“智能投行”打法正落地,金融科技加速投行變革,智能化服務企業融資,更多券商正布局

三、著作權保護的是表達而非思想嗎

按照著作權法的原理和傳統以及各國一般的著作權立法和實踐,作品獨創性要求,僅限于作品的表達,而不及于作品的思想,此即各國廣泛接受的思想和表達二分法原則,也是確定著作權保護范圍的一項基本原則。 換言之,即著作權的保護只涉及思想的表達,而不保護思想本身。這一原則的確立是著作權制度發展中的重要成果之一。思想和表達區分的重要意義在于解決了作品獨創性的外延,從而為限定著作權的保護范圍奠定了基礎。因此,著作權法中所指的作品,其內涵較之于語言學中的作品要窄的多,僅指不同形式的對思想的表達。 思想與表達二分法體現了著作權法律制度對作者利益和其他創作人以及公共利益之間的一種平衡,其宗旨在于降低創作成本,形成一種合理的創作激勵機制,從而促進文學藝術和科學技術事業的發展。 教材上就有關于這樣的表達。

四、著作權保護的是表達而非思想

1.全日制用工的勞動合同形式
《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”這里的“建立勞動關系”是指建立全日制的勞動關系,因此,當用人單位和勞動者建立全日制勞動關系時,應當訂立書面勞動合同。
按照法律應當訂立書面勞動合同的規定,如果未訂立書面勞動合同是要承擔法律責任的。國務院《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同”,這就是說,用人單位使用勞動者以后,在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同屬合法,超過一個月未訂立的,依法應當承擔相應的法律責任。
《勞動合同法實施條例》第六條同時規定“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”因此,用人單位不能因為是勞動者拒絕訂立書面勞動合同,而在無書面勞動合同的情形下繼續使用勞動者,而應當終止勞動關系。

2.非全日制用工的勞動合同形式
《勞動合同法》第六十九條規定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”。非全日制用工是按小時確定勞動關系的一種靈活用工形式。與全日制用工相比較,非全日制用工在勞動合同的形式上也體現出靈活性,可以以口頭的形式訂立勞動合同。如果雙方當事人認為需要訂立書面勞動合同的,也可以訂立書面勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法實施條例》 第六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第八十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第六十九條

五、著作權保護作品的表達形式嗎,有沒有法律依據

著作權里會保護作品的表達形式,著作權是由著作人身權和著作財產權共同組成的,著作權的所有人不同,著作權的保護期限也有所不同,一般來說是50年,個人擁有著作權的,保護期限是作者的一生及其死后的50年。

六、著作權不予保護的對象是怎樣的,有哪些是著作權不予保護的

作家自行創作的原創作品是受到法律的保護,可以針對作品去申請著作權。只是大家要能夠知道,并非所有的作品都受到著作權的保護,有些作品在著作權保護范圍外。那么著作權不予保護的對象是怎樣的,有哪些是著作權不予保護的?

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