一、工傷死亡鑒定程序

1、舉報

1、打開微信發現“小程序”—搜索“騰訊舉報受理中心”—選擇“網絡詐騙”—選擇違規行為類型“交易詐騙”—填寫相關信息—上傳轉賬和被拉黑頁面截圖—提交。

2、撥打12315消費者維權舉報電話反映情況，向市場監管部門舉報對方違法經營。

2、報警
詐騙罪的立案金額標準是3000元。如果對方在微信上用物品照片忽悠你，并且在聊天過程中用話術騙你，寄給你的是假貨，而且金額超過了立案金額，那這就是詐騙，你可以到你社區的派出所報警。如果警察經調查認為你的案件沒有達到詐騙程度，就是商業欺詐，或者就是退貨糾紛、售后糾紛、退款糾紛等普通民事糾紛，則你可以自行向法院起訴。

3、起訴
向法院起訴是我們推薦的最后一種維權途徑。實在是因為，起訴太麻煩，一方面耗時耗力，另一方面可能還要花錢。在起訴之前一定要準備好相關的證據，例如關于購買、售后、發貨、假貨賠償等的聊天記錄，轉賬記錄，快遞的記錄等，這些證據大部分都是電子證據，因此一定要好好收藏保存，千萬不能出現被清理掉的情況。

二、工傷死亡，辦理死亡證明需要哪些材料？

1、職工傷亡事故報告表;

2、工傷認定申請表;

3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同;

4、事故人的身份證或暫住證;

5、首次就醫病歷及診斷書等有關材料;

6、工作考勤記錄卡;

7、企業營業執照;

8、事故調查報告。

三、工傷死亡如何進行工傷鑒定

工傷死亡如何工傷鑒定，工傷鑒定是在被認定為工傷的基礎上,在傷者醫療終結或者醫療期滿后,由縣級以上勞動鑒定委員會對其進行評定傷殘等級的行為.所以應該是在工傷治療完畢后進行.工傷保險條例第二十一條規定職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。該條例第十八條規定提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

四、工傷鑒定

如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。
單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一般說單位無故辭退員工的，其實往往單位的辭退行為就已經違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第87條
[2]《勞動合同法》 第四十七條