一、目前的勞動法哺乳假的天數是怎么規定的

第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。
第二，難產者，增加產假15天多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。

二、勞動法規定的產假是怎么規定的？

　　《勞動法》中雖然沒有詳細規定，但是《女職工勞動保護特別規定》有規定。　　《女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　產假期間，女職工的工資是照發的。這是勞動法規定小產假怎么放怎么規定的情況。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

三、勞動法哺乳假有哪些規定

第一個子女為晚育。除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。
職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。