一、人員死亡多久算工傷？

若是普通的交通事故致人死亡的，需駕駛證吊銷兩年后才能再次申請駕駛證。

二、工傷死亡多久算安全生產(chǎn)事故？

6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金標準1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬范圍1、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;

2、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

3、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;　　

4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一（一）完全喪失勞動能力的（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的（四）工亡職工子女未滿18周歲的（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的　　（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的　　（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。停止享受撫恤金待遇的情形1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的2、就業(yè)或參軍的3、工亡職工配偶再婚的4、被他人或組織收養(yǎng)的5、死亡的。確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。（三）一次性工亡補助金1、標準死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

2、要求第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。綜上所述，安全生產(chǎn)事故死亡賠償標準是怎么規(guī)定的主要體現(xiàn)于工傷保險條例當中，自己的家人或者朋友發(fā)生安全事故是令人傷心的事情，但是傷心過后要懂得處理后續(xù)事宜，懂得為自己發(fā)生事故的親人朋友爭取最大的合法權益，爭取最大的賠償，所以大家都要對法律的相關規(guī)定非常清楚。

三、失蹤人口是多久算死亡？

公民下落不明滿二年的算失蹤，利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。宣告失蹤2年后可以再去人民法院宣告死亡，因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的，去人民法院宣告死亡。宣告死亡是指自然人離開住所，下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關系人申請，由人民法院宣告其死亡的法律制度。宣告死亡重在保護被宣告死亡人的利害關系人的利益，而宣告失蹤則重在保護失蹤人的利益。

四、工人工作中的急病死亡是否屬于工傷死亡？

1、上班期間疾病死亡算工傷。

2、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當視同為工傷 （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為“工作時間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指
1職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。
2在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條
[1]《工傷保險條例》 第十四條