一、公民權利和義務與法律關系

對于我國公民所享有的權利以及其所承擔的義務，我國《憲法》中作出了相關規定，具體條款包括任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。

二、法人設立的基本條件包括什么，法律上的標準是什么

1、法人應當依法成立。

2、法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。
法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規的規定。
設立法人，法律、行政法規規定須經有關機關批準的，依照其規定。
《中華人民共和國公司法》第二十三條規定，設立有限責任公司，應當具備下列條件
（一）股東符合法定人數；
（二）有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（五）有公司住所。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五十八條
法人應當依法成立。
法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規的規定。
設立法人，法律、行政法規規定須經有關機關批準的，依照其規定。

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引用法規
[1]《民法典》 第五十八條
[1]《中華人民共和國公司法》 第二十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五十八條

三、行紀合同的法律規定

經紀人用個人名義為委托人進行貿易活動，由委托人支付給經紀人相應勞動報酬的合同，就是行紀合同，簽訂這類合同之后，對行紀人和委托人都有法律約束力，行進人可以占有委托物，但要妥善的保管。

四、個人如何界定債務關系，法律有哪些規定

界定債務關系時，要看債的產生方式，而在實際生活中，債的產生方式是多種多樣的，即可以通過簽合同的方式產生，也可以是存在侵權行為，導致的債務關系，還可以是不當得利或無因管理出現的債務關系。

五、勞動爭議仲裁管轄標準

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
一、用人單位不在一個地區，申請勞動仲裁需要什么
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，員工和用人單位不在同一地區,員工應當在勞動合同履行地申請勞動仲裁。
二、勞動爭議要到用工單位處理嗎？
勞動爭議不是必須要到用工當地去處理的。勞動爭議可由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；當事人對仲裁裁決不服的還可以提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
三、競業限制合同可否約定管轄
競業限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規定一致。競業限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
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