一、沒簽用勞動合同，辭職需要寫辭職信嗎

1、未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的，因此也應當履行一樣的義務，提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協商解除勞動合同。試用期員工提前三天即可。

2、法律依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條

二、請問兼職合同屬于勞務合同嗎，必須簽嗎

1、勞動法有規定兼職也是要簽合同的。

2、兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。

3、條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
　　

三、富余人員、放長假的職工，用人單位需要簽訂勞動合同嗎

需要，用人單位應與其富余人員、放長假的職工，簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在上可以有所區別。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規定。
用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。

風險提示請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

四、辦理入職要簽訂合同嗎，如何簽訂勞動合同？

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

2、勞動合同的與文字勞動合同可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。