一、未婚先孕公司解除勞動合同的行為合法嗎

員工未婚先孕，單位解除勞動合同違法。雖然員工未婚先育的行為違反了國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，但并沒有構(gòu)成刑事責任，公司不能因此解除勞動合同，這不符合可以辭退員工的情形。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、取保候?qū)徠陂g能結(jié)婚嗎有沒有法律規(guī)定

取保候?qū)徠陂g能結(jié)婚。只要取保候?qū)徣瞬皇侵鼗椋徊皇呛团渑加薪菇Y(jié)婚的親屬關(guān)系；不是未到法定婚齡結(jié)婚，那么取保候?qū)徣司涂梢杂H自和配偶去婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)。民政局工作人員經(jīng)審查認為雙方可以結(jié)婚的，依法為其辦理婚姻登記，為其發(fā)結(jié)婚證。

三、取保候?qū)彽娜丝梢猿鰢鴨嵋?guī)定是什么

正在取保候?qū)徶械姆缸锵右扇耸遣豢梢猿鰢摹８鶕?jù)我國《出境入境管理法》的有關(guān)規(guī)定，中國公民有被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢或者屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的情形的，不準出境。關(guān)于取保候?qū)彽娜丝梢猿鰢鴨岬膯栴}，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

四、取保候?qū)徔梢越Y(jié)婚嗎，規(guī)定是什么

取保候?qū)徔梢越Y(jié)婚，民法典規(guī)定的結(jié)婚條件是結(jié)婚的男女雙方出于自愿，沒有強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉的情形；男方達到二十二周歲，女方達到二十周歲；不是直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親。與是否被采取強制措施無關(guān)。

五、公民在取保候?qū)徠诔鰢鴨?法律的規(guī)定是什么

?當公民在取保候?qū)徠陂g是不可以進行出國的。當犯罪嫌疑人被司法機關(guān)進行拘留或者處罰后，是可以根據(jù)自身的情況申請辦理取保候?qū)徥掷m(xù)的，那么在辦理取保候?qū)徠陂g當事人也是不可以未經(jīng)允許隨意的離開居住地，否則司法機關(guān)也是可以立即取消取保候?qū)彽臎Q定。

六、沒有登記結(jié)婚但育有子女算合法夫妻嗎

沒有登記結(jié)婚的男女，即便生育子女，雙方也不屬于婚姻關(guān)系，屬于同居關(guān)系。要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當親自到婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當補辦登記。
結(jié)婚應(yīng)當具備的條件

1、結(jié)婚應(yīng)當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

2、結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

3、雙方不屬于直系血親或三代以內(nèi)的旁系血親。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千零四十九條，要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當親自到婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當補辦登記。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零四十九條